AI销冠私域公开课

用AI复刻公司销冠

一键打造 AI 销售军团

AI SALES FORCE · 2026

你现在的销售团队,是什么情况?

01你做什么行业?

销售链路长不长?决策主要在线上还是线下?

02公司有几个销售?

团队越大,销售方法越容易出现巨大差异。

03手上有没有私域客户?

客户加进微信之后,真正持续跟进了多少?

老板真正头疼的

其实就这四件事

01卖不好

同样的线索,不同销售成交差几倍。

02教不会

话术能背,判断客户和推进成交很难教。

03留不住

人一走,客户关系和经验一起流失。

04看不见

老板只看结果,却不知道过程怎么丢单。

问题 01 · 转化差异

同样的线索,不同销售,转化结果能差几倍

线索越来越贵,最后却大量死在“转化”这一关。

真正昂贵的不是流量,而是已经进来的客户没有被正确接住。
问题 02 · 培养困难

招一个销售不难,培养一个销冠很难

能教产品知识

参数、价格、案例可以标准化。

难教判断能力

什么时候问、什么时候报价、什么时候推进。

最难教成交感觉

识别客户状态,并在正确时机做正确动作。

问题 03 · 人才流失

好不容易培养出来,人一走,又从头开始

客户关系、聊天经验、成交方法,也跟着人一起流失。

客户走了

关系沉淀在个人微信和个人习惯里。

经验走了

为什么成交、为什么丢单,没有留下结构化经验。

公司重练

新销售再次从零开始踩同样的坑。

问题 04 · 过程不可见

老板最后只看到业绩,却看不到业绩是怎么丢掉的

微信怎么聊的?电话怎么说的?客户为什么没成交?很多时候只能听销售自己汇报。

没有过程数据,就很难真正改进销售。
四个问题背后

销售能力一直依赖 “个人”

没有真正变成公司的系统能力。

≈100

我最多的时候,带过接近100人的销售团队

各种 CRM,我也买过

看演示的时候很牛,真正买回公司以后,团队天天用的可能就那么一两个功能。

问题不是系统没有功能,而是系统没有真正参与销售动作。

传统 CRM 更多是在“记录销售”

CRM记录 / 管理

客户有没有录入、销售有没有跟进、数据有没有留痕。

AI销冠直接参与成交

判断客户、回复客户、主动跟进、分析电话、推动下一步。

如果销冠靠人复制不了

能不能靠 AI 复制?

AI销冠

把销冠的能力,真正交给 AI

01自主判断

判断客户意图、阶段和下一步。

02自主聊天

根据客户状态处理问题与异议。

03主动跟进

沉默客户不是消失,而是进入持续跟进队列。

04推进成交

按销冠逻辑选择合适的动作。

AI自动接待

客户什么时候来,都有人按销冠逻辑接

客户 · 22:47

“你们这个怎么收费?适不适合我们公司?”

AI销冠 · 在线

先判断客户背景和需求,再决定是否报价、怎么推进。

销冠不可能24小时在线,AI可以。
AI主动跟进 · 为什么这件事很重

销售不是没客户,而是客户越来越多以后,前面的客户被忘掉了

刚加的时候有人聊

新客户优先级最高,销售会集中回复。

几天之后没人想起

新的咨询不断进来,老客户逐渐沉到聊天列表下面。

对公司来说这就是浪费

很多客户不是不买,只是当时还没到成交时机。

真正浪费的,不只是流量费,而是已经花钱、花时间获得的客户资产。
AI主动跟进 · 把沉默客户重新捞回来

AI 不等销售“想起来”,而是持续判断谁该跟、什么时候跟、怎么跟

不是群发骚扰不是固定第3天发一句而是结合客户历史与状态持续推进
AI电话分析

200通销售电话,老板听不过来
AI可以全部听一遍

客户意向
核心异议价格

客户认可价值,但对预算仍犹豫。

销售问题过早报价

需求没有挖清之前就进入价格讨论。

下一步明天下午跟进

围绕ROI重新推进,而不是继续讲产品。

销售过程可视化

销售微信聊了什么,老板全部能看到

客户聊到哪一步、谁没及时跟、哪里把客户聊死了,都能回到过程里看。

聊了什么

关键聊天、客户需求、异议全部沉淀。

跟到哪一步

新客、挖需、报价、犹豫、追单,一眼知道。

哪里出了问题

漏回、迟回、错误报价、错误推进都能被发现。

销售设备管理

公司的客户,应该成为公司的资产

销售可以正常工作,但客户数据、设备权限和关键行为,要掌握在公司手里。

销售 A持续工作

正常聊天、电话、跟进。

销售 B持续工作

客户不再只存在个人记忆。

销售 C持续工作

关键过程形成数据资产。

公司客户留在公司

人可以流动,资产不跟着流失。

一个销冠很难培养
但销冠的能力可以被复制

AI接待AI判断AI主动跟进AI电话分析销售过程监管客户资产沉淀

直播间开放

15

个试用名额

直接用你自己的业务、自己的知识、自己的真实客户来试。

销售可以流动

但销冠的能力,应该留在公司。

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